직장 내 성희롱 예방 학습평가

직장 내 성희롱 예방은(는) 시험에서 짧은 정의 문장으로 자주 다뤄지지만, 현장에서는 조건을 나눠 보는 것이 더 중요합니다. 기존 문제의 문장을 옮기지 않고 핵심 개념을 바탕으로 새 연습문제를 만들었습니다.

1분 핵심 정리

직장 내 성희롱 판단은 행위자의 의도만이 아니라 지위·관계, 언행의 내용과 상대방이 느낀 성적 굴욕감 등을 구체적으로 살핀다. 문제를 풀 때는 회식·메신저·출장 등 업무 관계가 이어지는 공간에서 성적 언행이 발생한 상황을(를) 먼저 찾으세요.

새로 만든 OX 연습문제

문제: 농담 의도였다고 말하면 상대방의 경험과 상황은 판단에서 제외된다. (O/X)

정답: X

문장의 일부가 그럴듯해 보여도 판단 기준 전체와 맞지 않습니다. 피해자 보호와 비밀유지, 공정한 조사·조치를 하고 불리한 처우가 생기지 않게 한다. 따라서 시험에서는 '항상', '모두', '필요 없다'처럼 예외를 지우는 표현이 있는지 확인해야 합니다.

오답을 피하는 순서

1. 문제의 주체와 상황을 표시합니다.
2. 위험 또는 권리 침해가 실제로 사라졌는지 확인합니다.
3. 개인의 주의만 요구하는지, 환경·절차 개선까지 포함하는지 비교합니다.
4. 법령형 문항이라면 출제 연도의 시행일과 공식 원문을 다시 확인합니다.

현장에 적용해 보기

예를 들어 상급자가 단체 대화방에서 특정 직원의 외모를 성적으로 평가한다. 이때 정답 문구를 외우는 데서 멈추지 말고, "피해자 보호와 비밀유지, 공정한 조사·조치를 하고 불리한 처우가 생기지 않게 한다."라는 행동 기준으로 바꿔 적어 보세요. 이렇게 해야 표현이 바뀐 문제에도 대응할 수 있습니다.

참고한 자료

• 주제 참고: 호기심 마녀의 별의별세상 문제형 포스팅
• 최근 출제 유형 참고: 2025 산업안전보건교육 초급 문제
• 사실 확인 기관: 고용노동부

이 글의 문제와 해설은 학습을 위해 새로 작성했습니다. 원문 문제를 복제한 정답지가 아니며, 실제 시험·현장 적용 전에는 교육기관 안내와 최신 공식 자료를 확인하세요.