노동부, 인공지능(AI) 시대 성평등 과제 발굴 추진

고용노동부가 2026-07-03 공개한 자료를 바탕으로 노동부, 인공지능(AI) 시대 성평등 과제 발굴 추진의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

고용노동부(장관 김영훈)는 7월 3일(금), 권창준 차관 주재로 ’26년 제2차 양성평등위원회를 개최하여 위원회의 정책발굴 역할을 강화하는 개편방안을 심의‧의결하고, 향후 우선적으로 세부 논의가 진행될 AI 전환의 영향과 대응방향에 대한 전문가 발제*와 토론을 진행하였다.

핵심 내용

• ① AI는 누구의 일자리를 바꾸는가(한국노동연구원 장지연) ② 인공지능 전환과 노동법의 과제(연세대학교 권오성) 그동안 양성평등위원회는 성평등과 관련 있는 정책/제도에 대해 노동부로부터 진행상황을 보고 받고 제언하는 역할을 해왔다.
• 그러나 최근 산업구조와 일하는 방식의 변화가 가속화되고 이러한 변화가 성별 차등적인 영향을 미칠 수 있다는 지적이 제기되면서, 현장의 변화를 적시에 포착하여 기존 정책을 수정해 나갈 수 있는 체계가 필요해졌다.
• 이에 노동부는 위원들이 직접 현장의 목소리를 듣고, 과제를 발굴하여, 노동부에 권고할 수 있는 체계를 마련하였다.
• 양성평등위원회 내에 주제별 소위원회를 설치하여 각 소위에서 현장 간담회, 전문가 발제, 담당 부서 의견수렴 등을 거쳐 성인지 관점에서 개선이 필요한 사항을 확인하고, 양성평등위원회에서는 노동부에 정책 권고를 하는 방식이다.

숫자와 현장 정보

• 7월부터 전문가 발제, 현장 간담회 등을 통해 집중 논의를 시작한다
• 우선 ‘AI 전환으로 인한 노동시장 변화’에 대해 기업 구인 수요 증감, 성별 고정관념 재생산, 채용‧배치 등 인사노무관리방식 변화 등 세부 주제별로 논의가 진행될 예정이며, 이후에는 ‘산업안전’ 분야에 대해서도 감정노동‧돌봄 등 여성 다수 업종에 대한 안전보건 관리체계 등 성별 차이와 대응방향을 논의해 나갈 예정이다

배경과 의미

7월부터 전문가 발제, 현장 간담회 등을 통해 집중 논의를 시작한다.

원문에서 함께 볼 부분

• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 제도 시행이나 적용 기간이 붙은 발표라면 발표일과 실제 적용 시작일이 다를 수 있어 날짜 표현을 따로 확인합니다.
• 지역이나 현장 일정이 포함된 내용은 대상 지역, 운영 장소, 방문 가능 시간이 원문에 구체적으로 나오는지 살펴봅니다.

원문

• 고용노동부 보도자료