20대 간호사 사망·병원 조직문화 전면 개선

고용노동부가 2026-07-01 공개한 자료를 바탕으로 20대 간호사 사망·병원 조직문화 전면 개선의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

고용노동부(장관 김영훈)는 경기도 광주 소재 병원에서 근무하던 20대 간호사가 직장 내 괴롭힘으로 지난달 극단적 선택을 한 사건과 관련하여, 해당 병원에 대해 금일부터 근로감독에 착수한다고 밝혔다.

핵심 내용

• 언론보도 등에 따르면 고인은 생전에 간호사 선배들에게 반복적인 폭언과 부당한 대우 등 지속적인 괴롭힘을 당한 것으로 알려졌다.
• 지난해 4월 해당 병원을 퇴사하면서 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하였고, 노동청 판단 위원회를 통해 일부 사실이 인정되어 병원 측에 시정을 지시한 바 있다.
• 경기지방노동청과 성남지청은 이번 근로감독을 통해 고인에 대한 직장 내 괴롭힘 의혹은 물론, 전 직원을 대상으로 추가 피해가 없는지 면밀히 조사할 방침이다.
• 또한, 조직문화 전반과 근로시간 등 기타 노동관계법 위반 사항까지 집중 점검하여 법 위반 사항에 대해서는 엄정 조치할 예정이다.

숫자와 현장 정보

• 전국 병원 등을 대상으로 ‘일터혁신 상생 컨설팅’에 참여하도록 적극 안내하고, 지원 대상 병원에는 소통과 상호 존중의 조직문화가 조성될 수 있도록 조직 문화진단 개선·노동자 보호체계 구축* 등 맞춤형 컨설팅도 지원할 계획이다
• 한편, 현재 중소 병·의원에 특화하여 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응에 대한 실태조사(‘26.6.10~10

배경과 의미

아울러, 이른바 간호사 ‘태움’이라는 직장 내 괴롭힘 문화가 여전히 고질적인 문제로 남아있는 만큼, 지역별로 괴롭힘 신고 사건 다수 접수 및 익명 제보 등이 있는 중소 병·의원 위주로 추가적인 근로감독도 실시할 계획이다.

원문에서 함께 볼 부분

• 20대 간호사 사망·병원 조직문화 전면 개선에 참여하거나 신청할 수 있는 사안이라면 접수 기간, 제출 서류, 담당 부서 안내가 원문에 어떻게 적혀 있는지 먼저 봅니다.
• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 제도 시행이나 적용 기간이 붙은 발표라면 발표일과 실제 적용 시작일이 다를 수 있어 날짜 표현을 따로 확인합니다.

원문

• 고용노동부 보도자료