2025년 성별 임금 격차, 공시대상회사 29.3%, 공공기관 19.0%

발표 개요

2026년 9월 7일, 성평등가족부(장관 원민경)는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 사업보고서를 제출한 공시대상회사 3,146개와 공공기관 경영정보공개시스템(ALIO)에 공시된 공공기관 355개를 대상으로 한 ‘2025년 성별 임금 통계 조사 결과’를 발표했습니다. 이번 발표는 2025년 기준 기업·공공기관의 남·여 평균임금과 임금 격차 변화를 종합적으로 보여주며, 정책 수립에 필요한 근거 자료를 제공하는 것이 목적입니다.

주요 결과

• 공시대상회사 평균임금: 남성 1억 203만 원, 여성 7,216만 원 → 성별 임금 격차 29.3% (전년 30.7% 대비 1.4%p 감소)
• 임금 상승률: 남성 4.3%↑, 여성 6.5%↑ → 여성 임금 상승이 격차 축소에 크게 기여
• 여성 근로자 비중: 27.1% → 27.4% (0.3%p 증가)
• 여성 평균 근속연수: 9.4년 → 9.5년 (0.1년 증가) → 성별 근속연수 격차 19.8% (전년 20.9% 대비 1.1%p 감소)

산업별 상세

배경과 의미

성별 임금 격차는 경제적 불평등을 가시화하는 핵심 지표이며, 국제적으로 ‘동등 임금, 동등 가치’ 원칙이 강조되고 있습니다. 최근 디지털 전환과 원격·유연 근무 확대가 진행되면서 직업 선택과 승진 기회에서도 성별 차별을 최소화하려는 움직임이 활발합니다. 이러한 흐름 속에서 성평등가족부가 매년 발표하는 임금 통계는 정책 입안자와 기업·공공기관이 구체적인 개선 목표를 설정하고, 차별 해소를 위한 실질적 조치를 검토하는 근거가 됩니다. 특히 공공기관이 2020년 이후 처음으로 임금 격차를 20% 이하로 낮춘 점은 공공 부문의 선도적 역할을 보여주며, 민간 기업에도 긍정적 파급 효과를 기대할 수 있습니다.

원문에서 함께 볼 부분

1. 공시대상회사와 공공기관 각각의 성별 평균임금 및 격차 비율
2. 산업별 남·여 평균임금과 격차가 가장 큰·작은 분야
3. 여성 근로자 비중·평균 근속연수 변화 추이

자료 출처: 성평등가족부
원문 URL: https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156780421