성평등가족부, 찾아가는 '기업 맞춤형 다양성 교육'으로 지역 일터문화 변화 이끈다

개요

성평등가족부(장관 원민경)는 2026‑06‑22에 인천 홀리데이 인 송도 호텔에서 “2026년 제2차 기업 조직문화 개선 교육(‘다양성 교육’)”을 진행한다고 발표했습니다. 이번 교육은 인천 지역에 소재한 100여 개 기업의 인사·조직관리 담당자를 대상으로 하며, 기업 현장에 다양성과 포용의 가치를 반영한 성평등한 일터문화를 조성하는 것을 목표로 합니다.

배경과 의미

인천은 전통 제조업 산단과 바이오·첨단 미래산업이 동시에 성장하고 있는 복합 산업구조를 가지고 있습니다. 이러한 환경 변화는 기업이 다양한 인재를 확보하고 활용해야 경쟁력을 유지할 수 있다는 압력을 가중시키고 있습니다. 동시에 ESG(환경·사회·지배구조)와 DEI(다양성·형평성·포용성)와 같은 글로벌 경영 트렌드가 확산되면서, 기업 내부의 조직문화와 인사제도를 개선하는 것이 필수적인 과제로 떠오르고 있습니다. 성평등가족부는 이러한 사회·경제적 흐름에 발맞추어 지역밀착형 교육을 제공함으로써, 인천 기업들이 지속가능한 성장 기반을 마련하고, 일·가정 양립 및 고용평등을 실현할 수 있도록 지원하고자 합니다.

교육 내용 및 운영 방식

교육은 현장의 요구를 반영하여 세 가지 핵심 영역으로 구성됩니다.
1. ESG·DEI 이해와 적용 사례 – 국내·외 기업이 어떻게 ESG와 DEI를 전략에 녹여냈는지 구체적인 사례를 소개합니다.
2. 고용평등·일·가정 양립 관련 법·제도 – 현행 고용평등법, 육아·돌봄휴가 제도 등 주요 법령을 쉽게 풀이하고, 실무 적용 방법을 안내합니다.
3. 다양성 경영 실행전략 – 기업이 자체적으로 다양성 수준을 진단하고, 인사제도·채용·평가·승진 과정에 포용성을 적용할 수 있는 실무 도구와 체크리스트를 제공합니다.

특히, 교육은 단순 강의에 그치지 않고 참여형 워크숍과 현장 점검 과정을 포함해, 기업이 스스로 다양성 수준을 점검하고 개선안을 도출하도록 설계되었습니다.

주요 일정·대상·협력기관

교육은 인천광역새일센터·부평새일센터·인천테크노파크 등 지역 유관기관과 협업하여 ‘지역밀착형’으로 진행됩니다. 각 기관은 교육 장소 제공, 현장 사전 진단, 사후 피드백 등 실질적인 지원을 담당합니다.

원문에서 함께 볼 부분

1. 교육 대상 및 규모 – 인천 지역 100여 개 기업 인사·조직관리 담당자 대상
2. 협력 기관 – 인천광역새일센터, 부평새일센터, 인천테크노파크와의 협업 내용
3. 교육 핵심 주제 – ESG·DEI 이해, 고용평등·일·가정 양립 법·제도, 다양성 경영 실행전략

자료 출처: 성평등가족부
원문 URL: https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156767531