노동절 제정 63년 만에 공휴일 지정

한눈에 보기

인사혁신처가 2026‑04‑06에 공개한 보도자료에 따르면, ‘노동절’이 제정 63년 만에 공휴일로 지정되었습니다. 이번 결정은 인사혁신처와 고용노동부가 공동으로 추진한 ｢공휴일에 관한 법률｣ 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 의결된 결과이며, 이를 통해 공무원·교사 등 공공부문 근로자도 노동절에 유급휴일을 보장받게 됩니다.

핵심 포인트

• 법률 개정 의결 – 인사혁신처(처장 최동석)와 고용노동부(장관 김영훈)는 노동절을 공휴일로 지정하는 개정안이 국무회의에서 승인됐다고 발표했습니다.
• 후속 조치 – 인사혁신처는 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣을 포함한 관련 규정 개정을 신속히 진행해, 올해부터 전 국민이 노동절에 쉴 수 있도록 할 예정입니다.
• 행사 계획 – 노동부는 명칭 변경과 공휴일 지정을 기념해 노동자·정부 포상자 등을 초청하는 기념식과 5.1 km 걷기대회 등 전 국민이 참여할 수 있는 행사를 마련할 계획이라고 밝혔습니다.

노동절의 역사와 의미

노동절은 1963년 ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣에 따라 ‘근로자의 날’로 제정되었습니다. 그 이후 근로자는 일반적으로 유급휴일을 누릴 수 있었지만, ｢근로기준법｣ 적용 대상이 아닌 공무원·교사 등은 동일한 휴일 보장을 받지 못했습니다. 지난해 11월 법률 개정을 통해 ‘노동절’로 명칭이 바뀌었으며, 이번 공휴일 지정은 그 명칭 변경 이후 처음으로 실질적인 휴일 보장을 확대하는 조치입니다.

향후 진행 상황

• 규정 개정 – 인사혁신처는 관공서의 공휴일 운영 규정을 포함해 관련 내부 규정을 개정하고, 이를 전 부처에 적용하도록 조율합니다.
• 행사 실행 – 노동부는 기념식과 걷기대회 등 구체적인 행사 일정과 참여 방법을 추후 공고할 예정이며, 행사 내용은 공공기관 홈페이지 및 보도자료를 통해 확인할 수 있습니다.
• 사후 검증 – 공휴일 지정 여부와 적용 범위는 ｢공휴일에 관한 법률｣ 개정문과 국무회의 의결 기록을 통해 확인할 수 있습니다. 또한 인사혁신처와 고용노동부가 제공하는 공식 자료를 지속적으로 모니터링하면 실제 적용 상황을 파악할 수 있습니다.

확인 메모

• 발표 기관 : 인사혁신처
• 발표일 : 2026‑04‑06
• 자료 성격 : 기관 보도자료 기반 브리핑
• 원문 링크 : 인사혁신처 보도자료