과기정통부, '제2회 특별성과 포상금제' 수상자 발표

과학기술정보통신부의 특별성과 포상금제

과학기술정보통신부는 2026년 5월 19일 발표한 보도자료를 통해 ‘제2회 특별성과 포상금제’ 수상자를 공개했다. 이번 발표는 지난해 2월에 시행된 제1회 특별성과 포상금제의 연속적인 운영 결과이며, 공무원들의 혁신적인 성과를 체계적으로 인정하고 보상하기 위한 제도의 지속적인 적용을 보여준다. 발표 내용은 원문을 그대로 옮기기보다 핵심 일정·대상·의미를 빠르게 파악할 수 있도록 브리핑 형식으로 재구성되었다.

특별성과 포상금제 배경과 의미

특별성과 포상금제는 공무원 개개인의 창의적·혁신적 기여를 직접적인 금전적 보상으로 연결하는 제도다. 기존의 성과 평가 체계와 차별화된 이 제도는, 공무원들의 업무 동기 부여와 조직 내 혁신 문화 확산을 목표로 한다. 과기정통부는 이 제도를 통해 인공지능·데이터 등 첨단 기술 분야에서의 실질적인 성과를 촉진하고, 국가 차원의 기술 경쟁력을 강화하려는 의도를 밝히고 있다.

제1회 특별성과 포상금제와 그 성과

제1회 특별성과 포상금제는 2026년 2월에 시행되었으며, 한국형 인공지능 모델(독자 AI 파운데이션 모델) 사업이 국가정보자원관리원 화재 대응에 기여한 사례를 중심으로 4명의 공무원을 최초 수상자로 선정했다. 이 사례는 인공지능 기술이 실제 공공 안전 분야에 적용된 구체적인 예시로 평가받았다. 시상 결과는 혁신적 성과 보상 체계의 우수 사례로 인정받아, 과기정통부는 2026년 4월 행정안전부로부터 ‘특별성과 포상금제 운용 우수기관’으로 선정되는 영예를 얻었다. 이는 제도 운영에 대한 외부 평가가 긍정적임을 의미한다.

제2회 특별성과 포상금제 수상자 선정

제2회에서는 총 4명의 수상자가 발표되었다. 이번에는 기존 수상 대상에 머물지 않고, 다른 기관으로 파견된 직원까지 포상 범위를 확대했다는 점이 특징이다. 정부 전체적으로 인공지능전략위원회 지원단 등 다양한 파견 기관이 운영되고 있지만, 파견 기관은 부·처·청과 달리 자체 포상 예산이 제한적이었다. 따라서 파견 직원들의 성과를 공식적으로 인정하고 보상할 수 있는 제도적 장치가 부족했다. 이번 포상 확대는 이러한 제도적 한계를 보완하고, 파견 직원까지 포함한 전 직원이 성과를 공유할 수 있는 기반을 마련한다는 의미를 가진다.

더 살펴볼 내용

특별성과 포상금제는 단순히 금전적 보상을 넘어, 공무원들의 혁신적 사고와 실천을 조직 차원에서 격려하는 역할을 한다. 파견 직원까지 포상 대상에 포함함으로써, 정부 전반에 걸친 협업과 성과 공유 문화가 강화될 가능성이 있다. 또한, 제도 운영에 대한 외부 평가(행정안전부의 우수기관 선정)와 같은 피드백은 향후 제도 개선 및 확대에 중요한 참고 자료가 된다. 현재까지 공개된 내용은 보도자료에 한정되므로, 구체적인 수상자 명단·수상 사유 등 상세 정보는 원문을 통해 확인할 필요가 있다.

확인 메모

• 발표 기관: 과학기술정보통신부
• 발표일: 2026‑05‑19
• 자료 성격: 기관 보도자료 기반 브리핑

원문

• 과학기술정보통신부 보도자료