한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간

고용노동부가 2026-10-15 공개한 자료를 바탕으로 한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간의 목적과 협력 내용을 정리했습니다. 신청형 지원 안내가 아닌 협약·행사 정보입니다.

한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간은 왜 추진됐나요?

한국고용정보원(원장 이창수, 이하 ‘고용정보원’)은 10월 15일(목), 한국정책학회 선정 “한국 ESG 혁신정책 대상”에서 ▲내부통제 제도의 체계적 운영, ▲AI고용서비스 윤리원칙 수립, ▲이사회 활성화 등의 성과를 인정받아 지배구조(Governance) 부문 우수상을 수상하였다.

한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간에서 맡은 협력 역할은 무엇인가요?

• 또한, 재정경제부가 2025년 12월에 발표한 「공공기관 ESG 가이드라인」에 따라 ESG 경영전략과 주요
• 성과를 담은 “2026년 지속가능경영보고서”를 3년 연속 발간하였다.
• 이번 보고서는 「공공기관 ESG 가이드라인」 체계에 따라 환경·사회·지배구조 분야 총 37개 지표, 80개 세부지표를 기준으로 목차 및 콘텐츠가 구성되었으며, 지속가능경영 국제 보고 가이드라인인 GRI(Global Reporting Initiative) Standards 2021의 요건을 따르고 있다.
• 환경 분야에서는 ▲클라우드 전환 로드맵 수립, ▲데이터센터 노후장비 교체를 통한 온실가스 감축 실천, ▲효율적인 에너지 사용 노력 등 저탄소 사회 전환 및 탄소중립을 선도하였고 사회적 책임

한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간의 세부 일정과 참여 기관은 어떻게 구성됐나요?

• 사회적 책임 분야에서는 ▲AI 기반 지능형 보안관제 고도화, ▲협력업체·중소기업 상생 실적 확대, ▲취약계층 대상 찾아가는 취업 상담 등 지역발전 사업 추진 등 체감형 사회적 책임을 실현하였으며

한국고용정보원, 한국정책학회 ESG 혁신정책 우수상 수상 및 「2026년 지속가능경영보고서」 발간 이후 이어질 계획은 무엇인가요?

분야에서는 ▲AI 기반 지능형 보안관제 고도화, ▲협력업체·중소기업 상생 실적 확대, ▲취약계층 대상 찾아가는 취업 상담 등 지역발전 사업 추진 등 체감형 사회적 책임을 실현하였으며 거버넌스 분야에서는 ▲기관장 중심의 내부통제 제도 운영 및 ISO37301 신규 인증, ▲이사회 기능 및 이해관

후속 발표는 어디에서 확인하나요?

• 고용노동부 보도자료