고용노동부, 전문성·실력만으로 평가한 '공인 현장실무전문가' 16명 최초 선발

고용노동부의 새로운 시도: 공인 현장실무전문가 제도

고용노동부는 최근 '공인 현장실무전문가'를 최초로 선발했다. 이 제도는 전문성과 실력을 평가하여 선발하는 것으로, 공무원의 능력과 성과를 인정하고 지원하는 새로운 방식이다.

공인 현장실무전문가 제도의 의미

공인 현장실무전문가 제도는 고용노동부의 조직혁신 가치와 기조를 반영한 것으로, 공정성과 투명성, 그리고 진짜 실무역량 중심이라는 원칙을 기반으로 한다. 이 제도는 연공서열이나 직위가 아닌 현장 실무역량을 공식적으로 인정하고 인증한 후 성장을 지원하는 사내 자격 제도이다.

선발 과정과 기준

선발 대상은 일선 현장에서 국민과 직접 소통하며 발로 뛰는 6급 이하 공무원과 공무직이다. 선발 기준은 기존의 방식과 차별화되었으며, 실제 업무 수행 과정에서의 성장 가능성 등을 종합적으로 평가하고 심사한다. 또한, 분야별 1급과 2급으로 나뉘어 전문성을 더 높일 수 있도록 한다.

더 살펴볼 내용

이 제도는 단순한 자격시험이 아닌, 실제 업무 수행 과정에서의 성과와 가능성을 평가한다는 점에서 의미가 있다. 또한, 공무원의 능력과 성과를 인정하고 지원하는 새로운 방식으로, 공무원의 전문성을 높이고 국민에게 더好的 서비스를 제공할 수 있도록 한다.

확인 메모

• 발표 기관: 고용노동부
• 발표일: 2026-05-27
• 자료 성격: 기관 보도자료 기반 브리핑
• 관련 링크: 고용노동부 보도자료

향후 방향

이 제도는 고용노동부의 새로운 시도이며, 향후 더 많은 공무원이 이 제도를 통해 전문성을 높이고 국민에게 더好的 서비스를 제공할 수 있도록 할 것이다. 또한, 이 제도는 다른 정부 기관에서도 참고할 수 있는 모범 사례가 될 수 있을 것이다.