한국장애인고용공단, 8개 기관·기업과 장애인 직무개발 업무협약 체결

배경

고용노동부가 2026‑05‑20에 공개한 보도자료에 따르면, 한국장애인고용공단은 장애인 고용 확대를 위한 구체적인 방안으로 ‘선도기업 전략직종 직무개발’ 사업을 추진하고 있습니다. 이 사업은 기존에 적합한 직무가 부족해 장애인 고용에 어려움을 겪는 기업을 대상으로, 공단이 직무개발에 집중한 컨설팅을 제공해 기업 맞춤형 직무를 발굴하고 이를 장애인 일자리로 연결하는 것을 목표로 합니다.

협약 내용

공단은 8개 기관·기업과 함께 장애인 직무개발 업무협약을 체결했습니다. 협약의 주요 협력 영역은 다음과 같습니다.

• 직무디자인 협력체계 구축 : 참여기관과 공단이 공동으로 직무를 설계하고, 장애인의 역량과 기업의 요구를 연결하는 체계를 마련합니다.
• 기업 현장 적용 노력 : 개발된 직무를 실제 기업 현장에 적용해, 장애인이 실무에서 바로 활용할 수 있도록 지원합니다.
• 장애인 고용 실천 : 직무개발을 통해 새로운 일자리를 창출하고, 이를 장애인 고용으로 연결함으로써 고용률 제고에 기여합니다.
• 인프라 공유 : 동종·유사 산업 분야에 개발 직무를 보급하기 위해, 참여기관 간에 인프라와 노하우를 공유합니다.

협약에 참여한 기관·기업의 구체적인 명단은 보도자료에 명시되지 않아, 원문을 직접 확인하거나 추가 자료를 통해 확인할 필요가 있습니다.

기대 효과 및 향후 과제

협약을 통해 기대되는 효과는 다음과 같습니다.

1. 현장 맞춤형 직무 확보 – 기업이 실제 필요로 하는 직무를 장애인에게 맞춤 제공함으로써, 고용의 질을 높이고 장기적인 고용 안정을 도모합니다.
2. 산업 전반에 걸친 확산 – 개발된 직무가 동일하거나 유사한 산업군에 전파되면, 장애인 고용 기회가 확대될 가능성이 있습니다.
3. 공단·기업 간 협력 강화 – 지속적인 협업을 통해 직무개발 노하우가 축적되고, 향후 다른 기업에도 적용 가능한 모델이 구축됩니다.

한편, 향후 과제로는 개발 직무의 실제 적용 결과를 모니터링하고, 효과성을 검증하는 체계적인 평가가 필요합니다. 또한, 협약에 참여한 기관·기업이 구체적으로 어떤 직무를 개발했는지, 그 직무가 장애인에게 어떻게 매칭되는지에 대한 투명한 공개가 이루어져야 합니다.

확인 메모

• 발표 기관 : 고용노동부
• 발표일 : 2026‑05‑20
• 자료 성격 : 기관 보도자료 기반 브리핑

원문

• 고용노동부 보도자료