흩어진 경력은 한눈에, 기업 인사는 직무 중심으로!

고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업인력공단(이사장 이병훈)은 2026‑09‑11(금) 서울 강서구 코엑스 마곡에서 ‘2026년도 직무능력은행 및 NCS 기업활용 우수사례’ 시상식을 개최했습니다. 이번 행사는 직무능력은행 활용 우수사례 공모전과 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회를 최초로 통합한 의미 있는 자리였습니다.

행사 개요

2026년 9월 11일, 코엑스 마곡 전시센터에서 약 200명의 관계자와 언론인이 참석한 가운데 시상식이 진행되었습니다. 주관은 고용노동부와 한국산업인력공단이며, 대상은 직무능력은행을 활용해 채용·교육·평가 등에서 혁신을 이룬 기업·개인입니다. 이번 시상식은 개인의 경력·역량을 ‘자산’으로 전환하고, 기업의 인사관리 효율성을 높이는 사례를 발굴·공유하기 위해 마련되었습니다.

배경과 의미

디지털 전환과 평생학습이 가속화되면서 ‘직무 중심 인사관리’가 새로운 표준으로 자리 잡고 있습니다. 전통적인 이력서·증명서 방식은 검증 비용과 시간 부담이 크지만, 직무능력은행은 개인이 보유한 자격·교육·훈련·경력 정보를 하나의 플랫폼에 통합하고, 공식 인정서를 발급받아 손쉽게 활용할 수 있게 합니다. 이러한 제도는 인재 매칭 효율을 높이고, 구직자의 경력 가치를 객관적으로 증명하는 기반이 되므로, 현재와 미래의 노동시장 변화에 대응하는 핵심 인프라라 할 수 있습니다.

주요 시상 내용

• 직무능력은행 정의: 개인의 다양한 직무능력(자격·교육·훈련·경력) 정보를 축적·통합 관리하고, 인정서를 발급받아 취업·전직 등에 활용하도록 지원하는 제도(붙임2 참조)입니다.
• 공모전 결과: 전문가 심사를 거쳐 단체·개인 부문에서 총 10건이 우수사례로 선정되었습니다. 고용노동부 장관상 2점(최우수 2건), 공단 이사장상 8점(우수 3건·장려 5건)으로 구분되었습니다.
• 최우수 사례: 강원랜드는 2026년 신입직 채용부터 직무능력인정서를 활용해 20명의 지원자가 제출한 62건의 개별 증빙을 대체했습니다. 인정서 이용자는 추가 자료를 재제출할 필요가 없어 지원자의 증빙 부담과 채용 담당자의 검증 부담을 동시에 감소시켰습니다.

향후 기대 효과

직무능력은행이 보편화되면 개인은 ‘경력 자산화’를 통해 이력서 작성·증명서 제출 절차를 간소화하고, 기업은 ‘데이터 기반 인재 선발’을 통해 채용 비용을 절감할 수 있습니다. 또한, 교육·훈련 기관은 인증된 역량 정보를 활용해 맞춤형 교육 프로그램을 설계함으로써 학습 효율성을 높일 수 있습니다. 이러한 선순환 구조는 국가 차원의 인재 육성 전략과도 맞물려, 고용 질 향상과 경제 경쟁력 강화에 기여할 것으로 기대됩니다.

원문에서 함께 볼 부분

1. 직무능력은행 제도 상세 안내(붙임2)
2. 우수사례 공모전 심사 결과 및 수상자 명단
3. 한국산업인력공단의 직무능력은행 운영 계획 및 향후 로드맵

자료 출처: 고용노동부
원문 URL: https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156781316