7월 2일, 여성노동 현장과 고용평등공시제 현황 공유

성평등가족부가 2026-07-01 공개한 자료를 바탕으로 7월 2일, 여성노동 현장과 고용평등공시제 현황 공유의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

성평등가족부(장관 원민경)는 7월 2일(목) 오후 2시 정부서울청사 창성별관에서‘여성노동 현장과 함께하는 정책 소통 간담회’를 개최한다.

핵심 내용

• 이번 간담회는 성별임금격차를 해소하기 위해 성평등가족부가 추진 중인 ‘고용평등공시제’의 추진 현황과 계획을 여성노동단체와 공유하고, 현장의 목소리를 반영하여 실효성 있는 제도를 완성하고자 마련되었다.
• 이 자리에는 원민경 성평등가족부 장관을 비롯해 성평등가족부 및 고용노동부 담당 실무진과 민주노총, 한국노총, 전국여성노조, 한국여성노동자회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회 등 ‘한국여성노동연대회의’ 소속 주요
• 참가자들은 고용평등공시제의 성공적인 도입과 정착, 그리고 노동시장 내 성별 격차 해소를 위한 정책 방안에 대해 심도 있게 논의할 예정이다.
• 정부는 우리나라의 심각한 성별 임금격차(’24년 기준 29%)를 개선하기 위해, 기업의 성별 고용 및 임금 현황을 투명하게 공개하여 자발적인 격차 개선을 유도하는 '고용평등공시제' 도입을 추진해 왔다.

숫자와 현장 정보

• 지난 2023년부터 공공부문을 대상으로 고용과 임금 비율을 공개하는 ‘성별근로공시제’를 시범 운영해 왔으며, 이를 바탕으로 공시 항목을 체계적으로 개편하고 대상을 민간 기업까지 확대하여 오는 2027년 공식적인 제도 도입을 목표로 하고 있다
• 현재 국회에는 기업 및 산업별 남녀 근로자의 고용·임금격차 공개, 적극적 고용개선조치(AA)와의 연계 운영, 고용평등전문기관 지정 등을 골자로 하는 『양성평등기본법』 일부개정법률안 등 총 14건의 관련 법안이 발의되어 심의를 앞두고 있다

배경과 의미

지난 2023년부터 공공부문을 대상으로 고용과 임금 비율을 공개하는 ‘성별근로공시제’를 시범 운영해 왔으며, 이를 바탕으로 공시 항목을 체계적으로 개편하고 대상을 민간 기업까지 확대하여 오는 2027년 공식적인 제도 도입을 목표로 하고 있다.

원문에서 함께 볼 부분

• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 제도 시행이나 적용 기간이 붙은 발표라면 발표일과 실제 적용 시작일이 다를 수 있어 날짜 표현을 따로 확인합니다.
• 지역이나 현장 일정이 포함된 내용은 대상 지역, 운영 장소, 방문 가능 시간이 원문에 구체적으로 나오는지 살펴봅니다.

원문

• 성평등가족부 보도자료