저연차 공무원 97명, 조직문화 혁신 이끈다!

행정안전부가 2026-09-18 공개한 자료를 바탕으로 저연차 공무원 97명, 조직문화 혁신 이끈다!의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

순천서 저연차 공무원 97명 참여 발대식 및 워케이션 개최(9.17.∼18.) - 2기 활동 성과를 공유하고, 조직문화 변화의 주체로서 3기 활동 방향 논의 - ‘효율적인 업무 인계인수’, ‘보고 방식 개선’ 등 현장 중심의 개선 방안 토의 행정안전부 ( 장관 윤호중 ) 는 9 월 17 일 ( 목 ) 부터 18 일 ( 금 ) 까지 전라남도 순천만국가정원 워케이션센터에서 범정부 저연차 혁신 모임인 ‘ 조직문화 새로고침 (F5)’ 3 기 발대식 및 휴가지 원격 근무 ( 워케이션 ) 를 개최했다고 밝혔다

핵심 내용

• ‘ 조직문화 새로고침 (F5)’ 은 공직사회의 조직문화 혁신을 위해 새롭고 참신한 아이디어를 발굴 · 논의하고 이를 공직사회 전반에 널리 확산하기 위해 출범한 자발적 모임이다
• 3 기는 조직문화 혁신에 관심이 많은 중앙정부와 지방정부 소속의 저연차 공무원 97 명으로 구성되었다
• 2 기 성과 이어받아 저연차 주도의 조직문화 혁신 활동 본격 추진 행사 첫날인 17 일에는 발대식에 앞서 지난 2 기 (‘25.9~’26.8) 활동 성과를 영상으로 시청하고 소감을 나눴다
• 그동안 F5 구성원들은 저연차 실무자의 눈높이에서 ‘ 조직문화 개선 우수 사례 경진 대회 ’ 를 심사하고 , 현장에서의 실제 소통 성공 · 실패 사례를 담은 ‘ 소통가이드북 ’ 제작에 참여하는 등 다양한 활동을 펼쳐왔다

숫자와 현장 정보

• 행정안전부는 이를 ‘ 일하는 방식 및 조직문화 혁신 추진 방안 ’ 에 반영해 , 지난 5 월 전 기관에 널리 알린 바 있다
• 지난 7 월 열린 2 기 총회에서 F5 구성원들은 조직문화 혁신과제 가운데 ‘ 체계적인 업무 인계인수 ’ 를 변화가 시급한 과제로 꼽은 바 있다

배경과 의미

특히 , ‘ 신규 직원에게 기피 업무 · 잡무 떠넘기기 금지 ’, ‘ 체계적인 인계인수 ’ 등 현장에서 체감할 수 있는 조직문화 혁신과제를 직접 발굴했다

원문에서 함께 볼 부분

• 저연차 공무원 97명, 조직문화 혁신 이끈다!에 참여하거나 신청할 수 있는 사안이라면 접수 기간, 제출 서류, 담당 부서 안내가 원문에 어떻게 적혀 있는지 먼저 봅니다.
• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 지역이나 현장 일정이 포함된 내용은 대상 지역, 운영 장소, 방문 가능 시간이 원문에 구체적으로 나오는지 살펴봅니다.

원문

• 행정안전부 보도자료