노사발전재단 - 네이버, IT 업종 재취업지원서비스 확산 위해 맞손

발표 개요

고용노동부는 2026년 8월 19일, 노사발전재단(사무총장 박종필)과 네이버㈜가 네이버 본사(서울 강남구)에서 체결한 「IT 산업 재취업지원서비스 확산 및 중장년 고용안정 지원을 위한 업무협약」에 대해 공식적으로 알렸습니다. 이번 협약은 고용노동부가 추진하고 있는 재취업지원서비스 제도 개편에 맞추어 ESG 기반 상생협력 모델을 구축하고, IT 업종 특화 재취업지원서비스를 산업 전반에 확대 적용하기 위한 구체적인 방안을 제시합니다.

배경과 의미

디지털 전환이 가속화되면서 IT 산업의 인력 수요는 급증하고 있지만, 동시에 기술 변화 속도에 적응하지 못한 중·장년 근로자들의 재취업 어려움도 커지고 있습니다. 또한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 기업의 핵심 과제로 떠오른 현시점에서, 대기업의 성공적인 운영 경험을 공공 부문의 전문 지원과 연계하는 상생 모델은 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 고용 생태계를 구축하는 데 중요한 의미를 갖습니다. 이번 협약은 이러한 흐름에 부합하여, 중소 IT기업과 중장년 구직자 모두에게 실질적인 혜택을 제공함으로써 고용 안정을 강화하고 산업 경쟁력을 높이는 효과를 기대합니다.

주요 내용

양 기관은 다음과 같은 세 가지 핵심 과제를 공동으로 추진합니다.

네이버는 재단의 기업컨설팅을 바탕으로 2025년 고용노동부 장관상을 수상한 바 있으며, 이번 협약을 통해 그 모델을 전국 중소기업에 확대 적용할 계획입니다. 재단은 올해부터 재취업지원서비스 공동컨설팅 사업을 새롭게 시작하여, 대기업의 성공 사례를 중소기업에 전파하고자 합니다.

추진 계획 및 기대효과

• 시행 방식: 2026년 4분기부터 파일럿 사업을 시작하고, 2027년 상반기까지 전 국토에 걸친 파일럿 결과를 바탕으로 정식 프로그램으로 전환합니다.
• 지원 대상: IT 업종에 종사하거나 전환을 희망하는 중·장년 구직자(40세 이상)와 중소 IT기업(직원 300명 이하)입니다.
• 구체적 지원 내용: 맞춤형 직무 교육, 현장 실습 연계, 재취업 매칭 서비스, ESG 경영 컨설팅 등 총 4가지 영역을 포괄합니다.
• 예상 효과: 2027년 말까지 중·장년 재취업 성공률을 현재 대비 15%p 상승시키고, 중소 IT기업의 인재 확보 비용을 평균 20% 절감하는 것이 목표입니다.

박종필 노사발전재단 사무총장은 “대기업의 우수 운영 경험과 공공의 전문 지원체계를 결합한 상생협력 모델”이라며, “IT 업종 특화 재취업지원서비스를 지속적으로 확산해 더 많은 중소기업과 중장년 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 적극 지원하겠다”고 강조했습니다. 황순배 네이버 최고인사책임자(CHRO)도 “급변하는 IT 산업 환경 속에서 중·장년 구성원들이 지속 가능한 경력을 개발하도록 돕는 것은 기업의 사회적 책임”이라며, “협력을 통해 동반 성장하겠다”고 밝혔습니다.

원문에서 함께 볼 부분

1. 박종필 사무총장의 “대기업의 우수 운영 경험과 공공의 전문 지원체계를 결합한 상생협력 모델” 발언
2. 황순배 CHRO의 “중·장년 구성원들의 지속 가능한 경력 개발 지원은 기업의 사회적 책임” 관련 설명
3. 협약을 통해 추진되는 ‘ESG 기반 상생형 공동컨설팅’ 및 ‘IT 업종 특화 재취업지원서비스 모델 확산’ 구체 내용

자료 출처: 고용노동부
원문 URL: https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156774861