'오래 일하는 일터'에서 '밀도 있게 일하는 일터'로... 기업의 성장 열쇠는 '일터혁신'

고용노동부가 2026-08-20 공개한 자료를 바탕으로 '오래 일하는 일터'에서 '밀도 있게 일하는 일터'로... 기업의 성장 열쇠는 '일터혁신'의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

노사발전재단(사무총장 박종필)은 2026년 8월 20일(목) 오후 2시, 광주광역시 김대중컨벤션센터에서 ‘시간·노동 투입에서 가치 몰입으로: 업무 동기 및 생산성 향상을 위한 패러다임

핵심 내용

• 전환’을 주제로 ｢2026년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼｣을 개최했다.
• 급격한 환경 변화 속에서 기업들의 일하는 방식이 인력 증원과 근로시간 투입이라는 ‘양적 성장’에서 ‘얼마나 집중해서 스마트하게 일하는가’라는 몰입의 질로 이동함에 따라, 몰입과 효율 중심의 ‘밀도 있게 일하는 일터’로의 인식 전환이 요구되고 있다.
• 이러한 변화에 따라 노사발전재단은 한국생산성본부(대표 박성중)가 수행한 세 기업의 일터혁신 상생컨설팅 사례를 소개했다.
• 첫 번째 사례인 기계장비 도매업체 ㈜유니정보(서울시 금천구 소재, 대표 주규식)는 “충분한 휴식이 고효율 근무로 이어진다”라는 경영 신념 아래 월 1회 조기 퇴근제를 확대·제도화한 주 4.5일제 도입을 통해 인재 확보 경쟁력을 강화하고자 일터혁신 상생컨설팅에 참여했다.

숫자와 현장 정보

• 발표 기관: 고용노동부
• 발표일: 2026-08-20
• 확인할 원문: '오래 일하는 일터'에서 '밀도 있게 일하는 일터'로... 기업의 성장 열쇠는 '일터혁신'

배경과 의미

㈜유니정보는 전 직원 인터뷰와 팀 단위 회의를 거쳐 ① 매주 금요일 2시간 일괄 단축, ② 순번제 자율 선택, ③ 월요일 제외 단축 등 부서별 특성 맞춤형 제도를 설계했다.

원문에서 함께 볼 부분

• '오래 일하는 일터'에서 '밀도 있게 일하는 일터'로... 기업의 성장 열쇠는 '일터혁신'에 참여하거나 신청할 수 있는 사안이라면 접수 기간, 제출 서류, 담당 부서 안내가 원문에 어떻게 적혀 있는지 먼저 봅니다.
• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 제도 시행이나 적용 기간이 붙은 발표라면 발표일과 실제 적용 시작일이 다를 수 있어 날짜 표현을 따로 확인합니다.

원문

• 고용노동부 보도자료