한국장애인고용공단-현대제철(주) '장애인 고용을 통한 ESG경영 실천' 업무협약

고용노동부가 2026-08-21 공개한 자료를 바탕으로 한국장애인고용공단-현대제철(주) '장애인 고용을 통한 ESG경영 실천' 업무협약의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

한국장애인고용공단(이사장 이종성)과 현대제철(주)(대표이사 이보룡)는 8월21일(금) 현대제철 판교 사옥에서 장애인 고용증진과 안정적인 고용환경 조성을 위한 업무협약(MOU)을 체결하였다.

핵심 내용

• 이번 협약을 통해 현대제철(주)는 장애인 고용을 통한 ESG경영을 실천하기 위해 한국장애인고용공단과 상호 협력하기로 하였다.
• 앞으로 한국장애인고용공단은 ▲장애인 고용을 위한 적합 직무 개발 및 고용모델 제시 ▲필요
• 인력 추천 및 직업훈련 지원 ▲직무 적응을 위한 모니터링과 사후관리 등 다양한 맞춤형 서비스를 제공하여 협약이 실질적인 고용 성과로 이어질 수 있도록 적극 지원할 예정이다.
• 한국장애인고용공단 이종성 이사장은 "이번 협약이 장애인에게 더 많은 양질의 일자리를 제공하는 계기가 되기를 기대한다"라며 "공단은 현대제철 특성에 맞는 장애인 적합 직무를 발굴하고 장애인 고용이 안정적으로 확대될 수 있도록 적극 지원하겠다"라고 밝혔다.

숫자와 현장 정보

• 발표 기관: 고용노동부
• 발표일: 2026-08-21
• 확인할 원문: 한국장애인고용공단-현대제철(주) '장애인 고용을 통한 ESG경영 실천' 업무협약

배경과 의미

현대제철 서상원 경영지원본부장(부사장)은 "장애인 고용은 사회적 책임을 실천하는 중요한 가치"라며 "공단과 긴밀한 협력을 통해 장애인이 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 지속적인 장애인 고용 확대에 앞장서겠다"라고 말했다.

원문에서 함께 볼 부분

• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 대상이 특정된 발표는 개인, 기업, 기관 가운데 누구에게 직접 적용되는 내용인지 구분해 읽는 편이 안전합니다.
• 원문 핵심 문장으로는 '한국장애인고용공단(이사장 이종성)과 현대제철(주)(대표이사 이보룡)는 8월21일(금) 현대제철 판교 사옥에서 장애인 고용증진과 안정적인 고용환경 조성을 위한 업무협약(MOU)을 체결하였다.' 부분을 함께 확인합니다.

원문

• 고용노동부 보도자료