고용평등공시제 도입 앞두고 경영계와 현장 지원방안 논의

성평등가족부가 2026-08-13 공개한 자료를 바탕으로 고용평등공시제 도입 앞두고 경영계와 현장 지원방안 논의의 주요 내용을 독자가 바로 확인할 수 있게 정리했습니다.

무엇을 발표했나

성평등가족부(장관 원민경)는 13일(목) 정부서울청사 창성동 별관에서 주요

핵심 내용

• 경제단체 관계자들과 제2차 간담회를 열고, ‘고용평등공시제’ 도입에 따른 실효성 있는 현장 안착과 제도 운영 방안을 논의했다고 밝혔다.
• 고용평등공시제는 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 성별 고용 현황과 임금 격차 등을 공개하도록 해 기업이 스스로 성별 불균형을 진단하고 개선하도록 유도하는 제도이다.
• 현재 관련 법안(14건)이 국회에 계류 중인 가운데, 성평등가족부는 제도의 원활한 안착을 위해 지난 1월 1차 경영계 간담회를 비롯해 전문가 포럼, 국회 토론회, 노·사 단체와의 지속적인 소통을 이어오며 현장의 의견을 수렴해 왔다.
• 이번 간담회에서는 제도 도입 과정에서 기업이 겪을 수 있는 행정 부담을 최소화하면서도 공시제의 실효성을 확보할 수 있는 방안이 중점적으로 논의됐다.

숫자와 현장 정보

• 발표 기관: 성평등가족부
• 발표일: 2026-08-13
• 확인할 원문: 고용평등공시제 도입 앞두고 경영계와 현장 지원방안 논의

배경과 의미

성평등가족부는 그간의 의견수렴을 바탕으로 기존 적극적 고용개선조치(AA)와 연계한 자료 제출 일원화, 단일 공시시스템 구축, 기업 대상 자가진단과 컨설팅·교육 지원, 우수기업 인센티브 부여 방안 등을 검토하고 있다.

원문에서 함께 볼 부분

• 예산이나 지원 규모가 언급된 경우에는 실제 대상, 금액 산정 방식, 다른 제도와의 관계가 원문에 명시됐는지 확인하면 좋습니다.
• 지역이나 현장 일정이 포함된 내용은 대상 지역, 운영 장소, 방문 가능 시간이 원문에 구체적으로 나오는지 살펴봅니다.
• 대상이 특정된 발표는 개인, 기업, 기관 가운데 누구에게 직접 적용되는 내용인지 구분해 읽는 편이 안전합니다.

원문

• 성평등가족부 보도자료