30개 기업 HR 담당자 모여 DEI 역량 강화 논의한다
행사 개요
성평등가족부(장관 원민경)는 2026‑08‑25에 발표한 바와 같이 26일(수) KT&G 상상플래닛에서 ‘HR핵심역량, DEI로 디자인하다’를 개최합니다. 이번 행사는 30여개 기업의 인사·조직관리(HR) 담당자들을 초청하여 기업의 다양성·형평성·포용성(DEI) 향상을 위한 실무 중심 논의를 진행합니다.
배경과 의미
최근 기업 경영에서 DEI는 경쟁력 확보와 지속가능 경영의 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 특히, 디지털 전환과 원격·유연 근무 확대가 가속화되면서 근로시간·고용 형태에 대한 새로운 과제가 부각되고 있습니다. 이러한 사회·경제적 흐름 속에서 성평등가족부는 2023년부터 기업의 DEI 제고를 목표로 인사·조직 담당자와 최고경영자(CEO)를 대상으로 교육 프로그램을 운영해 왔으며, 이번 네트워크 라운지를 통해 축적된 노하우와 우수 사례를 현장에 확산하고자 합니다. 이는 기업이 포용적인 조직문화를 구축함으로써 인재 확보·유지, 혁신 촉진, 사회적 책임 이행을 동시에 달성하도록 지원하는 의미가 큽니다.
주요 프로그램
| 구분 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 행사명 | HR핵심역량, DEI로 디자인하다 |
| 일시 | 2026‑08‑26 (수) |
| 장소 | KT&G 상상플래닛 |
| 참여기관 | 30여개 기업의 HR 담당자 |
| 주요 내용 | ① DEI 관점 최신 노무 특강 ② DEI 우수 실천 기업 사례 발표 ③ 소그룹 라운드테이블 토의 |
| 지원방식 | 현장 발표·토론·네트워킹을 통한 실무 적용 방안 도출 |
- 특강: 노무법인 현율의 장진나 노무사가 ‘DEI 관점의 최신 노무 이슈’를 주제로 주 4.5일제 도입 등 근로시간 변화에 따른 실무 대응 방안을 제시합니다.
- 사례 발표: DEI 우수 실천 기업으로 선정된 기아(주), 온세미컨덕터코리아(주), 일렉트로닉아츠코리아(주)의 구체적인 정책·성과가 공유됩니다.
- 라운드테이블: 소그룹으로 나누어 현장의 고민을 자유롭게 논의하고, 서로의 개선 방안을 피드백하는 시간을 가집니다.
기대 효과 및 지원 내용
이번 라운지를 통해 기대되는 효과는 다음과 같습니다. 첫째, HR 담당자들이 최신 DEI 트렌드와 법적 이슈를 정확히 파악함으로써 조직 내 정책 수립에 즉시 적용할 수 있습니다. 둘째, 우수 기업의 실천 사례가 공유되어 중소·중견기업도 벤치마킹할 수 있는 기반이 마련됩니다. 셋째, 성평등가족부는 행사 이후에도 지속적인 컨설팅·교육 프로그램을 제공하여 기업 현장에서 DEI가 정착될 수 있도록 장기적인 지원을 약속합니다.
원문에서 함께 볼 부분
- 행사 일정·장소·참여 기업 – 2026‑08‑26, KT&G 상상플래닛, 30여개 기업 HR 담당자
- DEI 우수 실천 기업 사례 – 기아(주), 온세미컨덕터코리아(주), 일렉트로닉아츠코리아(주)
- 성평등가족부의 DEI 교육·지원 정책 – 2023년부터 진행된 교육 프로그램 및 향후 확대 계획
자료 출처: 성평등가족부
*원문 URL: https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156775411
맥락 짚기
성평등가족부 관련 발표는 제목의 결론보다 대상, 시행 시점, 담당 기관의 후속 안내를 함께 봐야 맥락이 분명해집니다.
- 발표일과 실제 적용일이 다를 수 있어 날짜 표현을 따로 봅니다.
- 개인, 사업자, 기관 중 누구에게 직접 영향을 주는 내용인지 구분합니다.
- 신청, 단속, 지원, 설명자료 중 어느 단계의 소식인지 확인합니다.
본문은 원문과 보조 참고 자료 3개를 대조해 읽을 수 있게 정리했습니다.
참고 자료
본문은 아래 원문과 공개 자료를 기준으로 편집했습니다. 날짜, 신청 조건, 운영 여부처럼 바뀔 수 있는 정보는 원문에서 다시 확인하세요.
편집 기준
공식 발표를 그대로 옮기기보다 독자가 확인해야 할 대상, 시점, 절차, 후속 확인 경로를 중심으로 다시 정리했습니다.